Hoy las empresas más exitosas del mundo han comenzado a buscar talento en las redes sociales por dos motivos claves: velocidad y confiabilidad. Usualmente la gente no miente al subir su CV a LinkedIn, sobre todo porque quien lo haga se expone a ser desmentido. Por otra parte, nada te ofrece un feedback tan rápido como la Internet.
Los integrantes de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas saben que una red social bien atendida y con aspecto profesional habla un poco de la forma de trabajar de una persona.
De hecho hoy en día algunas empresas actúan dividiendo en dos la entrevista: una parte dedicada ver en los muros de las redes sociales qué quiere proyectar el individuo, y otra en persona para saber qué es lo que realmente proyecta.
Lo importante es tener siempre listas tus cuentas de Facebook, Twitter y LinkedIn porque nunca sabes quién entrará en tu perfil.
Director de 1425 Agencia de Marketing Digital, con mas de 10 años de experiencia en el sector, experto en posicionamiento SEO Local.
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